Martín Alaimo

Anoche en las oficinas de Microsoft tuvo lugar un atípico Ágiles@BsAs.

Ya de entrada sabíamos que venía desafiante la jornada, que estaba relacionada con sacarnos de la zona de confort para experimentar las diferentes sensaciones y resultados bajo un paradigma de comando y control contrastado con uno de colaboración y auto-organización.

Comenzamos apenas pasadas las 19hs armando equipos de “especialistas”. Había diferentes estilos de percusionistas (3 tipos diferentes) y cantantes. Nos dividieron en 4 grupos: Percusioninstas 1, Percusioninstas 2, Percusioninstas 3 y Cantantes, por especialidad digamos. Nos enseñaron las diferentes partes de una misma canción y nos evaluaban en función de los conocimientos que adquiríamos al respecto.

Lo interesante era que las consultas no estaban bien vistas por la empresa. (al relativamente común)

Luego llegó la hora de tocar en público. Nos integraron a un especialista de cada grupo en un único grupo musical… y a tocar. Fue un verdadero desastre. Horrible.

Inmediatamente después, lo intentamos de una forma más ágil.

Nos dividimos en equipos, ya no había áreas de especialización sino grupos musicales. Cada cual podía tomar el rol que mejor le salga (a mi me pusieron a cantar,.. así que imagínense lo malos que eramos. jaja).

Entregamos en tres iteraciones incrementales. El resultado estuvo genial. la canción se reconocía, había buen humor y terminamos haciendo aplaudir y bailar al auditorio. Muy divertido.

La retrospectiva?

El primer modelo lo asociamos al modelo organizacional tradicional, jerárquico y dividido en áreas de especialización. Los resultados fueron bastante pobres, hubo poca colaboración, las métricas individuales que se utilizaron eran irrelevantes con respecto al resultado final. No me gustaría pasarme la vida trabajando así. Claramente.

Luego pasamos a un modelo mucho más colaborativo y de trabajo en equipo. Eliminamos las especializaciones y comenzamos a medir el resultado final, en forma incremental. Fuimos agregando complejidad y ayudándonos entre nosotros. Adoptando los roles en los que más cómodos nos sentíamos y auto-organizándonos. El resultado fue algo así como lo siguiente…

Bueno, no tanto, pero abismalmente superior al alcanzado en primera instancia.

Excelente el trabajo de Pablo y Rick creando, organizando y facilitando la actividad. Esperemos verlos en Ágiles 2010.