21-May-2015

Grandes Conversaciones de Coaching en Ágiles 2015. Propuesta de Sesión.

Durante esta sesión vas a aprender algo que puedes poner en práctica al día siguiente: podrás tener grandes conversaciones de coaching con tus coachees y los miembros de los equipos que facilitas. Ver más

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21-May-2014

Feedback Efectivo

Una de las claves a la hora de trabajar eficientemente en equipo, es que cuentes con libertad para dar a conocer a los otros tus propias opiniones sobre sus acciones y recibir de otros sus propias opiniones sobre tus acciones. A eso llama-mos retroalimentación o feedback Ver más

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04-Feb-2014

Afirmaciones y Opiniones Efectivas

Tanto las afirmaciones como las opiniones pueden (o no) ser efectivas. Ver más

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18-Ene-2014

Afirmaciones vs. Opiniones

¿Cuántas veces has opinado sobre algo o alguien sin ser cons-ciente de que era tu propia opinión? ¿Cuántas veces te sentiste lastimado, insultado, menospreciado por alguna opinión ex-presada por otro? ¿Cuántas relaciones se ven lastimadas por alguna opinión mal expresada? Ver más

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24-Dic-2013

Es difícil hacerse cargo de nuestras elecciones

A la media hora de haber comenzado la reunión, Ramiro recibe un correo electrónico en su teléfono y dice en voz alta: “Les voy a pedir disculpas, pero en quince minutos tengo que ir a otra reunión”. Ver más

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23-Dic-2013

Habría que decir menos “habría que”

Toda idea nace con una deficiencia: no está hecha. En tanto no esté hecha, entonces, no es más que una expresión de deseo, y si no hay nada de acción involucrada, lamentablemente, seguirá siendo una expresión de deseo. Ver más

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19-Dic-2013

La frontera entre la víctima y el responsable

En principio imagina una línea horizontal, llamémosla “LA LINEA”. Por debajo de LA LINEA sucede the *blaming game*, cuya traducción más conceptual sería algo así como “juguemos a culpar”, mientras que por encima de LA LINEA están los pasos hacia la responsabilidad Ver más

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16-Dic-2013

Víctima o Protagonista

A mi me gusta esta diferenciación, entre víctima, quien se enfoca en las variables exógenas, convirtiéndose en una persona que transita su realidad de manera pasiva, sobre quien actúan las fuerzas más incontrolables de la naturaleza, y el protagonista, una persona generadora, declarativa, activa, con capacidad de modificar la realidad que lo rodea. Ver más

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14-Dic-2013

Crea tu realidad

Desde tiempos inmemoriales tenemos la noción de que el lenguaje nos sirve para describir nuestro entorno, pero tu puedes ir más allá de una simple descripción. Puedes generar nuevos espacios de posibilidades para nosotros o para otros. Ver más

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30-Nov-2013

Yo estoy en lo cierto

Que cada uno tenga sus supuestos, opiniones, interpretaciones, inferencias, etc. no tiene nada de malo. Lo malo aparece cuando las personas creen que su forma de ver las cosas es la única correcta, o lo que es lo mismo, que está en lo cierto. Ver más

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29-Nov-2013

Modelos Mentales

"Los modelos mentales son imágenes internas, que están profundamente arraigadas, de cómo funciona el mundo, imágenes que nos limitan a las formas familiares de pensar y actuar. Muy a menudo, no somos conscientes de nuestros modelos mentales o los efectos que tienen sobre nuestra conducta" - Peter Senge. Ver más

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09-Nov-2013

El otro tiene la razón, también

"No sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos." - Rafael Echeverría Ver más

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25-Oct-2013

Perfección vs. Excelencia. ¿Tu qué eliges?.

Hoy encontré un documento word con este texto. Todavía no recuerdo quien me lo envió, pero no quiero perder la oportunidad para compartirlo. En tu trabajo ¿Qué buscas: Perfección o excelencia? Ver más

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28-Nov-2012

Yo te observo, tú me observas. Coaching.

Todos los seres humanos somos observadores y como observadores vemos al mundo de una determinada manera. Si tuviese la posibilidad de hablar contigo en este mismo momento, te aseguro que no veríamos el mundo de la misma manera. Comenzaríamos a discutir sobre las diferencias que surgirían. ¿Y cómo lo solucionamos? Simple, tu estás equivocado y yo tengo la razón. Santo remedio. Ver más

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03-Sep-2012

Inspeccionar y adaptar las posibilidades personales. Retrospectivas con aire personal.

Varias veces encuentro equipos maduros en la utilización de Metodologías Ágiles, inclusive con experiencia haciendo Scrum de Scrums y que ya han participado de varios releases. En las retrospectivas de muchos de estos equipos suelen surgir varias oportunidades de mejora relacionadas con procesos, técnicas y, esporádicamente, algún impedimento a nivel organizacional. Pero muy pocas veces se exponen temas personales, ocultando oportunidades de mejora a la ya buena performance del equipo. Ver más

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Scrum Coaching

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14-Jun-2012

¿Qué ves ahora?. Coaching.

¿Qué ves en la siguiente foto? Luego de responder la pregunta, sigue este link para seguir leyendo: Ver más

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03-Jun-2012

Coaching. Ontológico.

Hace tres meses comencé mi formación en Coaching Ontológico, una deuda pendiente que tenía conmigo mismo desde hace ya varios años. Al saber de eso, muchos amigos, conocidos y clientes me han preguntado ¿qué es? ¿de qué se trata? ¿para qué sirve? Y yo, simplemente para dejar un asiento de este suceso en mi vida y para aprender al hacerlo, voy a dejar plasmado lo que sé al respecto en este blog. Comenzaré por lo más básico, y no te olvides de que mientras escribo me estoy formando. :) Ver más

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Coaching

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