02-Feb-2015

Equipos Estables por sobre Pool de Recursos

"La mayoría de nosotros, como gerentes, somos propensos a un defecto en particular: una tendencia a gestionar a la personas como si fueran componentes modulares" Ver más

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18-Ene-2015

Compartiendo la responsabilidad. Hacia Un Equipo Real.

Esta es, desde mi perspectiva, una de las distinciones más importante entre un grupo de personas y un equipo de personas. Haciendo referencia a Patrick Lencioni, la responsabilidad compartida implica solidaridad y esfuerzos compartidos de parte de los miembros de un equipo real. Ver más

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26-Dic-2014

Compartiendo un enfoque de trabajo. Hacia Un Equipo Real.

Una de las características recurrentes de los equipos reales es la capacidad que tienen de establecer su propio enfoque de trabajo. Ver más

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08-Nov-2014

Compartiendo objetivos de desempeño. Hacia Un Equipo Real.

Tener un propósito común y significativo ayuda al equipo a perseguir objetivos de desempeño que les permita enfocarse en lograr resultados. Ver más

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06-Nov-2014

Comprometidos con un propósito común. Hacia Un Equipo Real.

Ayer hacía memoria y me llamó la atención la frecuencia con la que encuentro equipos Ágiles que llevan un tiempo considerable trabajando juntos y no saben qué responder cuando les pregunto cuál es su propósito (o visión). Ver más

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11-Oct-2014

Con habilidades complementarias. Hacia Un Equipo Real.

Los miembros del un equipo real deben tener una serie de habilidades complementarias entre sí, que en la suma son capaces de resolver los desafíos a los que se enfrentan día a día. Estas habilidades no solo son técnicas o funcionales, sino también habilidades de toma de decisiones, resolución de conflictos e interpersonales que les permita encontrar un entendimiento mutuo y un propósito común. Ver más

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08-Oct-2014

Un pequeño número de personas. Hacia un Equipo Real.

Un gran grupo de personas puede ser, en teoría, un equipo, pero el esfuerzo requerido para lograrlo es extremadamente grande. Lo más probable es que ese gran grupo de personas se termine dividiendo de forma natural en pequeños equipos. Ver más

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05-Oct-2014

Hacia Un Equipo Real

Un aspecto que ayuda muchísimo a un Facilitador de Equipo en su desarrollo de carrera, en mi opinión, es tomar conciencia de la importancia que tiene la existencia de equipos reales en las organizaciones. Los equipos reales no son los grupos de personas que un gerente arma y llama equipo de la noche a la mañana. Ver más

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